מתיתיהו متياس Ματθίας Матфия 马带亚斯 マサイアス Matthias Schmidt a.k.a. VEgMS aus Düren - Süd, wohnte mal in Neuss - Furth-Süd, Vettweiß, Heidelberg - Wieblingen und Langerwehe - Jüngersdorf

So im Oktober oder November 2025 gab es einen meldepflichtigen Datenschutz Vorfall im Jugend- und Kulturzentrum Düren e.V., auch als Komm bekannt.

Lange Zeit wurden die Rundmails von einem lokalen Client direkt über einen deutschen Mail Provider ausgeleitet. Die neue GF wollte aber nun Tracking von jeder Mail Empfängerin über jeden Link in den Rundmails haben. Ein externe Dienstleister aus Schweden setzte das Projekte um. Es wurde (wird?) ohne Einverständnis von ca. 300 Menschen der Datensatz mit Name und E-Mail Adresse verwendet und von einer örtlich zwar in Europa, aber dennoch unter US Recht stehende Spam Schleuder hinter Cloudflare stehende ausgeleitet.

Ich war sehr verärgert. Ich reagierte sofort und informierte die GF und den Vorstand. Ja, sehr aufgebracht, weil ich als verantwortlicher IT Admin offen sichtbar damit nun da stand.

Was dann passierte.

Die GF und Teile des Vorstandes, dem ich als Beisitzer selbst angehörte, hatte wohl die Sorge, ich hätte einen psychotischen Schub bekommen und würde mir etwas antun.

Es wurde runtergekocht. Sehr zeitnah gab es ein Gespräch mit mir und der GF. Laut Aussage hatte ich meinen Job sehr gut gemacht. Aber laut Stunden Zettel hatte ich zu wenig gearbeitet. Die GF ließ sich trotz mehre Gespräche nicht umstimmen, ich sollte von Minijob 400 Euro auf 160 Euro degradiert werden. Die GF weiß, dass ich nur eine Netto Rente von 710 Euro habe.

Ich hatte mich dann komplett zurück gezogen. Ich kündigte den Minijob, trat als Beisitzer im Vorstand zurück und verließ den Verein.

Das Kalkül der beiden grün orientierten Feministinnen als Geschäftsleitung hatte funktioniert. Ich hatte selber gekündigt. Ich habe erst etwas zu spät erfahren, dass es massive Unsicherheiten mit einem Psychose Erfahrenen Menschen wie in diesem Fall mit mir gab. Ein Kündigung ihrerseits wäre demnach dann arbeitsrechtlich anfechtbar gewesen; Kündigung als Diskriminierung wegen meine anerkannten Behinderung.

Über 20 Jahre gehe ich regelmäßig in der LVR Klinik Düren zu meinen Psychiater*innen, ich bin da bestens dran. Meine Psychiaterin entscheidet, wann ich eine Psychose habe oder nicht. Die GF und Teile des Vorstandes, völlig unqualifiziert zu diesem fachspezifischen medizinischen Thema, haben da etwas massiv überschritten.

Es ist zu hören, dass ich meinem Job in Gänze richtig gemacht habe. Die GF und der gesamte Vorstand stimmen dem zu, dass ein meldepflichtiger Datenschutz Vorfall passiert ist.

Die GF und der Vorstand haben sich entschlossen, nicht mehr darüber zu sprechen und gegen das Gesetz zu handeln und den Vorfall nicht zu melden, werde der zuständige Datenschutz Behörde, noch den betroffenen Menschen.

Es ist zu hören, dass ein großer Fehler gemacht wurde.

Redundant ist zu hören, dass ich meinen Job absolut richtig gemacht habe.

Warum habe ich nun meinen 400 Euro Job nicht mehr?

Einmal Psychose, immer Psychose; auch ohne Psychose.

Somit gibt es auch mit grün orientierten Feministinnen niemals Inklusion.

Hört mit dem Bashing auf die CDU auf.

Einfach nur traurig ist das.

Failed Inclusion at Komm Düren

So, sometime in October or November 2025, there was a reportable data protection incident at the Jugend- und Kulturzentrum Düren e.V., also known as Komm. For a long time, the newsletters were forwarded from a local client directly via a German mail provider. The new management wanted to have tracking of every mail recipient via every link in the newsletters. An external service provider from Sweden implemented the project. The data set with name and email address of about 300 people was used without their consent and forwarded by a local company, which is legally based in Europe but is still under US law and is behind Cloudflare. I was very upset. I reacted immediately and informed the management and the board. Yes, I was very upset because, as the responsible IT admin, I was now visibly involved in this. What happened then. The management and parts of the board, to which I, as a deputy member, belonged, were probably concerned that I had a psychotic episode and would harm myself. The matter was downplayed. Very soon, there was a conversation with me and the management. According to the statement, I had done my job very well. But according to the time sheet, I had not worked enough. Despite several conversations, the management could not be persuaded, and I was to be downgraded from a mini-job of 400 euros to 160 euros. The management knows that I only have a net pension of 710 euros. I then completely withdrew. I canceled the mini-job, resigned as a deputy member of the board, and left the association. The calculation of the two green-oriented feminists as the management had worked. I resigned myself. I only found out a little too late that there were massive uncertainties with a person with a history of psychosis, as in my case. According to this, a termination on their part would then have been legally challengeable as discrimination because of my recognized disability. For over 20 years, I have been regularly visiting my psychiatrist at the LVR Clinic Düren; I am in good hands. My psychiatrist decides when I have a psychosis or not. The management and parts of the board, who are completely unqualified in this specialized medical field, have grossly overstepped their bounds. It can be heard that I did my job completely correctly. The management and the entire board agree that a reportable data protection incident occurred. The management and the board have decided not to talk about it anymore and to act against the law and not report the incident to the responsible data protection authority or the affected people. It can be heard that a big mistake was made. It is also heard that I did my job absolutely correctly. Why do I no longer have my 400 euro job? Once psychosis, always psychosis; even without psychosis. Therefore, there is never inclusion, even with green-oriented feminists. Stop bashing the CDU. It's just sad.

Inclusión fallida en Komm Düren

En octubre o noviembre de 2025, se produjo un incidente de protección de datos que debía ser notificado en el centro juvenil y cultural Düren e.V., también conocido como Komm.

Durante mucho tiempo, los correos electrónicos masivos se enviaban directamente desde un cliente local a través de un proveedor de correo alemán. La nueva dirección general quería ahora tener la posibilidad de realizar un seguimiento de cada destinatario de los correos electrónicos a través de cada enlace de los correos electrónicos masivos. Un proveedor de servicios externo de Suecia implementó este proyecto. Se utilizaron (¿se siguen utilizando?) los datos de aproximadamente 300 personas, con nombre y dirección de correo electrónico, sin su consentimiento y se enviaron a través de un proveedor de correo electrónico ubicado localmente en Europa, pero que en realidad está sujeto a la legislación estadounidense y se encuentra detrás de Cloudflare.

Estaba muy molesto. Reaccioné de inmediato e informé a la dirección general y a la junta directiva. Sí, estaba muy enfadado, porque como administrador de TI responsable, ahora me vi en una situación comprometida.

Lo que sucedió entonces fue lo siguiente: La dirección general y parte de la junta directiva, a la que yo mismo pertenecía como miembro suplente, parecían preocupados de que hubiera sufrido un brote psicótico y se hiciera daño. Se suavizó la situación. Poco después, tuve una conversación con la dirección general. Según sus declaraciones, había hecho muy bien mi trabajo. Pero, según las hojas de horas, había trabajado poco. A pesar de varias conversaciones, la dirección general no se dejó convencer y quería que mi puesto de trabajo a tiempo parcial de 400 euros se redujera a 160 euros. La dirección general sabe que solo tengo una pensión neta de 710 euros.

Me retiré por completo. Dimitió de mi puesto de trabajo a tiempo parcial, renuncié a mi cargo de miembro suplente en la junta directiva y dejé la asociación. El cálculo de las dos feministas de ideología ecologista como dirección general funcionó. Yo mismo dimití. Más tarde me enteré de que existían importantes incertidumbres con respecto a las personas con experiencia en psicosis, como en mi caso. En ese caso, un despido por su parte habría sido impugnable en virtud de la legislación laboral; el despido como discriminación por mi discapacidad reconocida.

Llevo más de 20 años yendo regularmente a la clínica LVR de Düren para consultar a mis psiquiatras, estoy muy bien. Es mi psiquiatra quien decide cuándo tengo una psicosis o no. La dirección general y parte de la junta directiva, totalmente incalificados en este tema médico específico, se pasaron de la raya.

Se dice que hice mi trabajo correctamente. La dirección general y toda la junta directiva están de acuerdo en que se produjo un incidente de protección de datos que debía ser notificado. La dirección general y la junta directiva decidieron no hablar más del tema y actuar en contra de la ley y no notificar el incidente a la autoridad competente en materia de protección de datos ni a las personas afectadas. Se dice que se cometió un gran error. Es redundante decir que hice muy bien mi trabajo. ¿Por qué ya no tengo mi trabajo de 400 euros? Una vez psicosis, siempre psicosis; incluso sin psicosis. Por lo tanto, ni siquiera con feministas de ideología ecologista existe la inclusión. Dejad de criticar a la CDU. Es simplemente triste.

Inclusion ratée au Komm Düren

Fin octobre ou novembre 2025, il y a eu un incident de protection des données qui devait être signalé au Jugend- und Kulturzentrum Düren e.V., également connu sous le nom de Komm.

Pendant longtemps, les e-mails de masse étaient acheminés par un client local via un fournisseur de messagerie allemand. La nouvelle direction générale souhaitait désormais avoir un suivi de chaque destinataire d'e-mail via chaque lien dans les e-mails de masse. Un prestataire externe suédois a mis en œuvre ce projet. Sans le consentement d'environ 300 personnes, l'ensemble de données contenant le nom et l'adresse e-mail a été utilisé et acheminé via un lanceur de spam situé en Europe, mais soumis au droit américain, derrière Cloudflare.

J'étais très contrarié. J'ai réagi immédiatement et informé la direction générale et le conseil d'administration. J'étais très en colère, car en tant qu'administrateur informatique responsable, j'étais visiblement impliqué dans cette affaire.

Ce qui s'est passé ensuite. La direction générale et une partie du conseil d'administration, dont je faisais partie en tant que membre suppléant, craignaient apparemment que je ne subisse une crise psychotique et que je me fasse du mal. La situation s'est apaisée. J'ai eu une conversation avec la direction générale dans les plus brefs délais. Selon ses dires, j'avais très bien fait mon travail. Mais selon ses feuilles de temps, j'avais travaillé trop peu. Malgré plusieurs conversations, la direction générale n'a pas pu être convaincue, et j'ai dû être rétrogradé de mon emploi à temps partiel de 400 euros à 160 euros. La direction générale sait que je n'ai qu'une pension nette de 710 euros.

J'ai alors complètement pris mes distances. J'ai démissionné de mon emploi à temps partiel, j'ai démissionné de mon poste de membre suppléant du conseil d'administration et j'ai quitté l'association. Le calcul de ces deux féministes à tendance verte en tant que direction a fonctionné. J'ai démissionné moi-même. Je n'ai réalisé que plus tard qu'il existait des incertitudes importantes concernant une personne ayant vécu une expérience de psychose, comme c'est le cas pour moi. Une éventuelle résiliation de leur part aurait donc été contestable sur le plan juridique en tant que discrimination fondée sur mon handicap reconnu.

Depuis plus de 20 ans, je me rends régulièrement à la clinique LVR de Düren pour consulter mes psychiatres, et je suis très bien suivi. C'est mon psychiatre qui décide si j'ai une crise psychotique ou non. La direction générale et une partie du conseil d'administration, qui n'ont absolument aucune compétence en la matière, ont manifestement dépassé les bornes.

On dit que j'ai parfaitement fait mon travail. La direction générale et l'ensemble du conseil d'administration reconnaissent qu'un incident de protection des données qui devait être signalé s'est produit.

La direction générale et le conseil d'administration ont décidé de ne plus en parler et d'agir illégalement en ne signalant pas l'incident à l'autorité compétente en matière de protection des données, ni aux personnes concernées.

On dit qu'une grave erreur a été commise.

En substance, on dit que j'ai parfaitement fait mon travail.

Pourquoi n'ai-je plus mon emploi à 400 euros ? Une fois psychotique, toujours psychotique ; même sans psychose. Ainsi, il n'y a pas d'inclusion possible, même avec des féministes à tendance verte.

Arrêtez de critiquer la CDU.

C'est tout simplement triste.

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